أرشيف الأخبارأنحاء الوطنالرئيسية

التأمينات الاجتماعية: 10 حالات لإيقاف صرف “ساند” للموظف السعودي

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية 10 حالات لإيقاف صرف نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» لدعم الموظف السعودي.

ويتم وقف الصرف، حسب “المدينة”:

– إذا لم يلتزم المتعطل عن العمل بالتدريب دون مسوغ مقبول

– الوفاة

– إذا أصبح له دخل من عمل أو نشاط خاص

– إذا لم يتقيد بالتعمليات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة

– إذا أصبح المستفيد غير قادر على العمل

– إذا غادر المملكة خلال 60 يومًا متصلة أو متقطعة خلال مدة الصرف

– عدم التسجيل في صندوق تنمية الموارد البشرية «طاقات»

– إذا بلغ سن 60 وكان مستحقًا للمعاش وفقًا لأحكام نظام التأمينات

– إذا لم يبحث بجدية ونشاط عن العمل

– في حالة زوال أي من شروط الإستحقاق الأخرى

وأكدت التأمينات أن «ساند» هو أحد برامج المؤسسة التي تساعد على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته، حيث يعمل على سد الفجوة الانتقالية بتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة والالتحاق بأخرى جديدة، ويتطلب الحصول على تعويض «ساند» أن يتقدم المتعطل خلال 90 يومًا من تركه العمل، ويمكن للمستفيد أن يتحقق من أهليته عبر موقع المؤسسة الإلكتروني، وفي حال استحقاقه يمكنه التقدم من خلال حسابه في التأمينات أون لاين أو تطبيق تأميناتي.

وبينت المؤسسة بأن التعويض يصرف بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك، كما تبلغ المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، ويستحق المستفيد من نظام التعطل عن العمل «ساند» التعويض اعتبارًا من أول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق وتقديم الطلب.

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق